而隨著(zhù)光伏技術(shù)的高速發(fā)展，光伏行業(yè)迎來(lái)突飛猛進(jìn)發(fā)展，再有高薪buff加成，使得大批年輕人趨之若鶩。
但隨著(zhù)光伏產(chǎn)業(yè)近兩年激進(jìn)的產(chǎn)能擴張，已造成嚴重的產(chǎn)能過(guò)剩，光伏巨頭們優(yōu)化產(chǎn)業(yè)線(xiàn)、大幅裁員等動(dòng)作不停，“降本增效”的駭人旋律，一路吟唱到2024年初。
以隆基綠能為例，近期公司被曝將大規模裁員，以在產(chǎn)能過(guò)剩和激烈競爭的行業(yè)中削減成本。公司隨即辟謠稱(chēng)，當前，光伏行業(yè)面臨著(zhù)復雜的內外部競爭環(huán)境，為了應對市場(chǎng)變化，提升組織效能，公司進(jìn)行了相關(guān)崗位結構優(yōu)化，網(wǎng)傳“裁員30%”信息不實(shí)，預計人員調整比例約為全體員工總數的5%。（<<<點(diǎn)此查看詳情）
這已經(jīng)不是隆基綠能第一次被曝裁員。
去年12月下旬，隆基大裁員的消息就甚囂塵上，其中應屆生無(wú)償被“快速淘汰”。
光伏產(chǎn)業(yè)網(wǎng)查詢(xún)其官網(wǎng)后發(fā)現，截止發(fā)稿日，隆基綠能在官網(wǎng)上僅發(fā)布1個(gè)校招職位。
來(lái)源：隆基綠能官網(wǎng)
正值3、4月的求職旺季，對于正面對春招的大學(xué)生來(lái)說(shuō)：
光伏大廠(chǎng)還能進(jìn)嗎？光伏offer還能接嗎？
其實(shí)從為什么裁去看，答案就很明了了。
——能。
為什么裁？正如上文所說(shuō)，并非是行業(yè)發(fā)展問(wèn)題，而是企業(yè)擴展太快，產(chǎn)能過(guò)剩導致。
2023年底，上海交通大學(xué)太陽(yáng)能研究所所長(cháng)沈文忠以“不必驚慌”概括2023年市場(chǎng)對產(chǎn)能過(guò)剩的擔憂(yōu)并預測，未來(lái)一年左右的時(shí)間，光伏產(chǎn)業(yè)又能恢復到欣欣向榮的局面。他說(shuō)：“光伏產(chǎn)業(yè)每五年經(jīng)歷一個(gè)發(fā)展周期，產(chǎn)能過(guò)剩是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。”
據不完全統計，截至發(fā)稿日，共有15家光伏大廠(chǎng)發(fā)布春招公告，招聘崗位大都集中在技術(shù)研發(fā)類(lèi)。
一．從薪資水平看
“光伏產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節都存在一些大型上市公司，如果是研究生學(xué)歷，月薪過(guò)萬(wàn)很容易。進(jìn)入這行之后，有經(jīng)驗的也會(huì )特別吃香，大型企業(yè)在挖人時(shí)還會(huì )為高職級的人才配備股權，研發(fā)或者是有職級的管理層，薪資中位數應該能達到30-50萬(wàn)之間。”必高新材料獵頭Nerter表示。
·對應屆畢業(yè)生群體而言，同等學(xué)歷水平下，各線(xiàn)城市的薪酬水平整體差距并不大。
來(lái)源：銳仕方達
·由于所處地域不同，薪酬水平也會(huì )有所差異，其中一線(xiàn)城市全員過(guò)萬(wàn)；新一線(xiàn)城市與一線(xiàn)城市相比略有差距，而其中，杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前三。
圖片來(lái)源：銳仕方達
·進(jìn)一步分析各類(lèi)主流職位薪酬數據，IT、工程、研發(fā)類(lèi)職位整體薪酬水平位居前列。其中，IT類(lèi)崗位中，圖像算法工程師、算法工程師“錢(qián)景”更優(yōu)。以一線(xiàn)城市為例，兩類(lèi)職能年總收入50分位值分別為413,402元、408,772元。
來(lái)源：銳仕方達
二．從加班情況來(lái)看
在“內卷”一詞一度成為光伏行業(yè)內關(guān)鍵詞之一的背景下，加班自然也成了行業(yè)常態(tài)。從《新能源求職服務(wù)》的相關(guān)統計數據中，可以獲悉51家光伏行業(yè)知名企業(yè)加班情況。
·月加班強度10-20小時(shí)
阿特斯、太陽(yáng)能、紅太陽(yáng)、正泰電源、凱盛新能日加班時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，是光伏行業(yè)的一股清流。
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（數據來(lái)源：新能源求職服務(wù)）
·月加班強度20-40小時(shí)
在51家企業(yè)中，月加班強度20-40小時(shí)的企業(yè)占比最多，近59％，而這其中又以組件類(lèi)企業(yè)居多。
（數據來(lái)源：新能源求職服務(wù)）
·月加班強度40-70小時(shí)
頭部電池企業(yè)月加班時(shí)長(cháng)大都在40-70小時(shí)；與其他大部分主營(yíng)組件的企業(yè)加班強度集中在20-40小時(shí)相比，隆基綠能作為行業(yè)頭部，加班時(shí)長(cháng)較長(cháng)，且管理層實(shí)行大小周的休息模式。
（數據來(lái)源：新能源求職服務(wù)）
·月加班強度70小時(shí)以上
月加班強度70小時(shí)以上的企業(yè)均集中在逆變器方面。陽(yáng)光電源和華為數字能源一騎絕塵，月加班均超過(guò)100小時(shí)。
（數據來(lái)源：新能源求職服務(wù)）
三．從發(fā)展前景來(lái)看
近年來(lái)，中國光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速并保持國際領(lǐng)先。目前，全球光伏產(chǎn)業(yè)近90%的產(chǎn)能在中國；光伏組件全球排名前十的企業(yè)里，中國企業(yè)占7家。中國企業(yè)在降本增效的同時(shí)，還加大研發(fā)力度，努力攻關(guān)新一代光伏電池技術(shù)。
《中國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員白皮書(shū)（2021-2022年版）》預計，2025年，我國光伏直接從業(yè)人員需求將達到55.7萬(wàn)-66.8萬(wàn)人。
隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，我國光伏行業(yè)在高級管理、高端研發(fā)、工程技術(shù)、信息化和復合型人才方面的需求將持續增加。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，現在的光伏行業(yè)方興未艾，正處于快速發(fā)展時(shí)期，充滿(mǎn)了無(wú)限可能；對于光伏企業(yè)來(lái)說(shuō)，在行業(yè)極度內卷的情況之下，他們也渴望吸引更多的人才。針對光伏產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設發(fā)展提出，要強化高端人才供給、完善光伏相關(guān)學(xué)科建設、加強產(chǎn)教融合、保證人才良性競爭環(huán)境。
正如「五環(huán)外事務(wù)所」所說(shuō)：
經(jīng)濟走勢放緩，行業(yè)周期輪動(dòng)變換，都是對選擇光伏這個(gè)行業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)無(wú)法左右的狂風(fēng)巨浪。
如今，我們活在充斥著(zhù)變數與焦慮的時(shí)代浪潮中，工作的穩定性不取決于工作本身，而在于個(gè)人能否在不同崗位或企業(yè)之間，自由而穩定地流動(dòng)。畢竟，真正能帶領(lǐng)年輕人突出重圍的，永遠不是某一次的金三銀四，而是見(jiàn)招拆招的快速學(xué)習能力，以及靈活多面的復合型成長(cháng)。
潮生潮落，風(fēng)浪不息。找到自己的錨，讓成長(cháng)的速度追趕上時(shí)代的變化，方能穿越困局，重啟增長(cháng)。
