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　　建設人才梯隊產(chǎn)學(xué)研協(xié)作夯實(shí)發(fā)展根基

 

　　2005年成立至今，賽維始終專(zhuān)注技術(shù)研發(fā)、工藝創(chuàng )新和高尖端人才聚攏。在新余市政府的大力支持和促進(jìn)下，賽維擁有國家光伏工程技術(shù)研究中心、博士后工作站、院士工作站以及被譽(yù)為中國光伏“黃埔軍校”的賽維技術(shù)研究院，一系列各類(lèi)人才技術(shù)創(chuàng )新平臺促進(jìn)了“人才洼地”效應的形成。更重要的是，賽維秉承著(zhù)對員工“關(guān)愛(ài)、信任、分享”的理念，在員工的工作和生活中都給予無(wú)微不至的關(guān)懷，使80%以上的高端及技術(shù)人才選擇在此扎根。

 

　　如今，重整旗鼓的新賽維仍然擁有一批海內外優(yōu)秀人才，確保企業(yè)在保持鑄錠及切片優(yōu)勢的同時(shí)，著(zhù)力電池、組件乃至發(fā)電系統在內的產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節發(fā)力，并重心開(kāi)發(fā)鑄錠單晶領(lǐng)域和HIT電池技術(shù)。

 

　　為鞏固自身核心技術(shù)優(yōu)勢、推進(jìn)創(chuàng )新成果的落地，賽維先后與上海交通大學(xué)、南昌大學(xué)、浙江大學(xué)、新余學(xué)院等各大高校構筑產(chǎn)學(xué)研協(xié)作平臺。其中，公司與各高校就《摻鍺高性能多晶鑄錠》、《多晶硅料提純與綠色回收利用技術(shù)開(kāi)發(fā)》、《低衰減高光電轉換效率的鑄錠熱場(chǎng)及其硅片產(chǎn)業(yè)化應用》等項目達成了科研合作，對新賽維保持核心競爭力，進(jìn)一步提升科技研發(fā)實(shí)力有著(zhù)重要的意義。

 

　　多舉措吸引人才“筑巢”撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展

 

　　人才的匯聚，并非是自然流向，更多的因素是依靠人為。作為新余市光伏產(chǎn)業(yè)的探索者和領(lǐng)頭羊，新賽維深諳這一道理。掌門(mén)人甘勝泉提出“人才回歸計劃”，希望引進(jìn)院士、博士、專(zhuān)項科研等高精尖領(lǐng)軍人物，也歡迎具有海外工作經(jīng)驗的管理、銷(xiāo)售人才。

 

　　公司計劃采取多方面舉措，吸引人才回歸“筑巢”。其一，公司將重建薪資體系，保障技術(shù)人員薪資高于業(yè)內一般水平；其二，公司將更加重視技術(shù)人員發(fā)展，并設立技術(shù)項目小組，以此全面配合研發(fā)工作；其三，公司將推薦技術(shù)人員評選國家高層次人才、政府津貼、科技進(jìn)步獎等各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號或技術(shù)獎項，，讓技術(shù)人才獲得應有的價(jià)值肯定。

 

　　“新賽維擁有美好的發(fā)展前景和厚實(shí)的技術(shù)力量，這里可以喚起創(chuàng )業(yè)激情、實(shí)現個(gè)人夢(mèng)想。同時(shí)，在江西當地政府的大力支持下，我們在公司內部也將給予技術(shù)員工更多的優(yōu)待舉措，讓人才擁有更多的歸屬感。”甘勝泉表示。

 

　　在聚焦吸引高端技術(shù)人才的同時(shí)，新賽維同樣注重對老員工的培養。公司定期組織技術(shù)座談會(huì )、精益生產(chǎn)課程，為科研技術(shù)人員探討解決項目難題提供便利；同時(shí)邀請業(yè)內技術(shù)專(zhuān)家授課，定期與賽維員工進(jìn)行技術(shù)成果的交流分享。此外，針對技術(shù)人員專(zhuān)項發(fā)展培訓課程的制定也在進(jìn)行。

 

　　甘勝泉表示：“人才是技術(shù)提升的關(guān)鍵。新賽維將為更多的有才之士提供發(fā)展平臺，我們也呼吁政府能夠對科研創(chuàng )新給予積極支持，出臺相關(guān)鼓勵政策，從而激發(fā)研發(fā)活力、推動(dòng)技術(shù)升級。同時(shí)，我們呼吁加強企業(yè)知識產(chǎn)權保護力度，以保障企業(yè)技術(shù)研發(fā)投入獲得相應的權益，鼓勵企業(yè)加強技術(shù)研發(fā)投入。我相信，在政府的支持下，新賽維將繼續聚焦創(chuàng )新技術(shù)、培養創(chuàng )新人才，為新賽維的發(fā)展輸送源源不斷的血液，助推新余光伏產(chǎn)業(yè)的持續發(fā)展。”