產(chǎn)業(yè)劇烈變動(dòng)之下，光伏企業(yè)高管職位頻繁變動(dòng)，“挖人”和跳槽成為產(chǎn)業(yè)常態(tài)，高管離職的消息也不絕于耳。據統計，2023年以來(lái)，光伏產(chǎn)業(yè)中已有超過(guò)70位光伏企業(yè)高管“離職”，這樣的變化成為光伏產(chǎn)業(yè)新一輪人才洗牌的重要組成部分。12月剛過(guò)半，已有三家光伏龍頭高層人事發(fā)生大變動(dòng)。繼汪水云卸任、邵陽(yáng)民短暫過(guò)渡后，老牌組件光伏廠(chǎng)商尚德電力再次發(fā)生重磅人事變動(dòng)。工商注冊資料顯示，尚德電力主要人員發(fā)生變更，董事長(cháng)為武飛，總經(jīng)理和法定代表人為何淑范，另其他4名高管為董事李璐、董事李曜、董事徐奕和監事王陽(yáng)。自10月9日以來(lái)，尚德電力已三換董事長(cháng)。先是汪水云退出法定代表人和董事長(cháng)職務(wù)，新增邵陽(yáng)民為董事長(cháng)，戴曉文為法定代表人、總經(jīng)理。隨后11月2日，尚德法定代表人由戴曉文變更為何淑范，邵陽(yáng)民退出，新增何淑范為董事長(cháng)。近日，總經(jīng)理戴曉文退出，何淑范接任總經(jīng)理一職，武飛接任何淑范的董事長(cháng)一職。另外，新增的董事李曜為新面孔。
陽(yáng)光電源副總裁辭職
12月6日，陽(yáng)光電源發(fā)布公告宣布，董事會(huì )于近日收到公司高級管理人員解小勇先生提交的書(shū)面辭職報告，解小勇先生因工作調整申請辭去公司副總裁職務(wù)。辭職后，解小勇先生將繼續在公司任職，不再擔任董監高職務(wù)，其辭職不會(huì )對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。公告披露，截至本公告披露日，解小勇直接持有陽(yáng)光電源股票 300,000 股，合肥匯卓股權投資合伙企業(yè)（有限合伙）持有陽(yáng)光電源 3.03%的股權，解小勇先生持有合肥匯卓股權投資合伙企業(yè)（有限合伙）1.02%的股權。解小勇原定任期為2023年 5月19日至2026年5月19日。據陽(yáng)光電源2022年報介紹，解小勇，1976 年 9 月出生，碩士。曾先后任職于宣城市工商行政管理局、怡人（寧波）工藝品有限公司、惠生海洋工程有限公司。2009 年 10 月加入陽(yáng)光電源，先后擔任陽(yáng)光電源人力資源部經(jīng)理、戰略規劃部經(jīng)理、運營(yíng)總監、戰略中心總經(jīng)理等。
旗濱集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)均辭職
12月6日，旗濱集團發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì )于近日收到公司實(shí)際控制人、董事俞其兵先生提交的書(shū)面辭職報告。公告稱(chēng)，俞其兵因公司改革和發(fā)展的需要，申請辭去董事及董事會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員等職務(wù)，將不再擔任公司任何管理職務(wù)，但仍將以創(chuàng )始人身份為公司繼續服務(wù)。與此同時(shí)，公司董事會(huì )收到公司董事長(cháng)何文進(jìn)先生、董事姚培武先生、董事侯英蘭女士提交的書(shū)面辭職報告。公告顯示，因個(gè)人原因，何文進(jìn)申請辭去董事長(cháng)及董事會(huì )專(zhuān)委委員等職；姚培武、侯英蘭則因工作變動(dòng)申請辭去董事及董事會(huì )專(zhuān)委委員等職。需要指出的是，何文進(jìn)辭職后將不再擔任公司任何職務(wù)；姚培武及侯英蘭則將繼續在公司任職。公告顯示，姚培武仍為董事會(huì )秘書(shū)，侯英蘭仍為開(kāi)發(fā)研究院院長(cháng)。在股權方面，截至12月5日，創(chuàng )始人俞其兵及一致行動(dòng)人合計持股10.85億股，姚培武持股200萬(wàn)股，侯英蘭持股245萬(wàn)股；何文進(jìn)未持有公司股份。對于四位董事辭職一事，旗濱集團回應稱(chēng)，主要為構建高效、專(zhuān)業(yè)化董事會(huì )結構，提升公司治理水平。企業(yè)高管離職原因，無(wú)非以下幾種情況：其一，KPI無(wú)法完成；其二，跳槽到其他公司；其三，資本助力下，另立山頭，自己創(chuàng )業(yè)；其四，作為創(chuàng )始人，讓位“光二代”；最后，公司內部調整或者退休。2023年以來(lái)，40多家光伏企業(yè)超70位高管發(fā)生變動(dòng)：
（光伏產(chǎn)業(yè)網(wǎng)制表）
光伏產(chǎn)業(yè)是可再生能源產(chǎn)業(yè)的主要組成部分，也是可再生能源產(chǎn)業(yè)人才培養的重點(diǎn)領(lǐng)域。由于當前國內光伏專(zhuān)業(yè)人才供給存在不足，光伏產(chǎn)業(yè)人才面臨短缺的局面，供需錯配、產(chǎn)教脫節、人才培養體系建設不完善等問(wèn)題是中國光伏產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的掣肘。國際可再生能源署（IRENA）預測，2021~2030年間光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數量將保持高速增長(cháng)，年均增長(cháng)率預計達到13.7%，2030年全球光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員預計將達到1705萬(wàn)人。然而，面對光伏行業(yè)的快速擴張以及技術(shù)的不斷更新，市場(chǎng)上合格的人才相對稀缺，這種供需失衡導致了行業(yè)人才競爭激烈，同時(shí)也為光伏人才提供了廣闊的就業(yè)機會(huì )和發(fā)展空間。近年來(lái)，全球可再生能源產(chǎn)業(yè)在碳達峰、碳中和(下文簡(jiǎn)稱(chēng)為“雙碳”)政策引導和市場(chǎng)需求的“雙輪驅動(dòng)”下快速發(fā)展。中國以光伏發(fā)電為代表的可再生能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效顯著(zhù)，裝機規模穩居全球首位，發(fā)電量在全國所有能源總發(fā)電量中的占比穩步提升，發(fā)電成本快速下降，已基本進(jìn)入平價(jià)無(wú)補貼發(fā)展的新階段。為實(shí)現“雙碳”這一宏大目標，中國可再生能源產(chǎn)業(yè)人才培育方式亟需改革。2021年9月，中共中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于完整準確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達峰碳中和工作的意見(jiàn)》，提出“建設碳達峰、碳中和人才體系，鼓勵高等學(xué)校增設碳達峰、碳中和相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)”。2022年4月，教育部印發(fā)《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養體系建設工作方案》，提出實(shí)施打造高水平科技攻關(guān)平臺、加快緊缺人才培養、促進(jìn)傳統專(zhuān)業(yè)轉型升級、深化產(chǎn)教融合協(xié)同育人、深入開(kāi)展改革試點(diǎn)、加強國際交流與合作等22項重點(diǎn)任務(wù)，來(lái)加強可再生能源產(chǎn)業(yè)的人才培養。由于高校畢業(yè)生是中國可再生能源產(chǎn)業(yè)人才的重要組成部分，研究和分析高校光伏產(chǎn)業(yè)人才培養現狀、存在問(wèn)題和改革思路，對提升中國教育水平和產(chǎn)業(yè)化適配性，具有重要意義和參考價(jià)值。由于當前國內光伏專(zhuān)業(yè)人才供給存在不足，光伏產(chǎn)業(yè)人才面臨短缺的局面。按照CPIA對2021—2025年中國光伏產(chǎn)業(yè)各主要環(huán)節新增市場(chǎng)容量的預測，考慮到生產(chǎn)工藝進(jìn)步帶動(dòng)人均產(chǎn)出率提高、單位產(chǎn)出用工需求降低的影響，2022—2025年中國光伏產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員新增需求累計將達到2.4萬(wàn)～4.2萬(wàn)人，到2025年中國光伏產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員總量將達到9.2萬(wàn)～11.0萬(wàn)人，如表1所示。
2021—2025年中國光伏產(chǎn)業(yè)各環(huán)節新增市場(chǎng)容量和技術(shù)人才需求
光伏產(chǎn)業(yè)鏈主要包含多晶硅、硅錠/硅棒/硅片、太陽(yáng)電池、光伏組件(晶硅光伏組件和薄膜光伏組件)、逆變器等的制造環(huán)節，以及光伏發(fā)電系統建設、運維等中游或下游應用環(huán)節。此外，光伏產(chǎn)業(yè)鏈還包括輔材輔料(漿料、網(wǎng)版、玻璃、膠膜、背板、邊框等)、光伏制造設備、光伏電站部件(支架、線(xiàn)纜等)等上游環(huán)節。光伏產(chǎn)業(yè)鏈制造環(huán)節及下游光伏電站代表企業(yè)的調查數據結合企業(yè)產(chǎn)量和行業(yè)總體情況可分析得出：2021年中國光伏產(chǎn)業(yè)直接從業(yè)人員為40.9萬(wàn)人；其中，多晶硅相關(guān)從業(yè)人員為1.7萬(wàn)人，硅錠/硅棒/硅片相關(guān)從業(yè)人員為5.8萬(wàn)人，太陽(yáng)電池相關(guān)從業(yè)人員5.8萬(wàn)人，光伏組件相關(guān)從業(yè)人員為11.2萬(wàn)人，逆變器相關(guān)從業(yè)人員為2.8萬(wàn)人，光伏電站相關(guān)從業(yè)人員(包括建設、運維)為13.6萬(wàn)人。中國光伏產(chǎn)業(yè)直接從業(yè)人員具有典型制造業(yè)人員的結構特點(diǎn)，技術(shù)人員崗位占比為16.5%(生產(chǎn)人員崗位占比高達69.7%)。 從中國光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程來(lái)看，海外光伏市場(chǎng)大規模發(fā)展和海外技術(shù)人才持續涌入是推動(dòng)中國光伏制造產(chǎn)能快速擴張的重要因素之一。2004年，德國政府修訂了可再生能源法(EEG)，極大拉動(dòng)了全球光伏市場(chǎng)增長(cháng)。施正榮、楊懷進(jìn)、趙建華、瞿曉鏵等海外留學(xué)華僑敏銳地覺(jué)察到光伏技術(shù)在中國產(chǎn)業(yè)化發(fā)展路上的良好前景，回國后分別創(chuàng )立了無(wú)錫尚德太陽(yáng)能電力有限公司、晶澳太陽(yáng)能科技股份有限公司、中國中電光伏有限公司、常熟阿特斯陽(yáng)光電力科技有限公司等第一批光伏企業(yè)，促進(jìn)了中國光伏制造業(yè)規模的快速增長(cháng)。這些企業(yè)家也被稱(chēng)為中國光伏產(chǎn)業(yè)的“拓荒者”。迄今為止，中國一直是眾多海外先進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先選擇的技術(shù)孵化區，海外人員引領(lǐng)的光伏企業(yè)模式仍是中國光伏產(chǎn)業(yè)人才培養壯大的重要支撐。光伏產(chǎn)業(yè)人才培養應和光伏企業(yè)的領(lǐng)軍人才合作，培養一批技術(shù)的中堅力量。
